Навигация: > форум > Семинары > Семинар ! НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЕТЕ ПРИНЯТОГО ФЕ

Автор	Дата	Семинар ! НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЕТЕ ПРИНЯТОГО ФЕ
Pages:   1
ttss	21.8.2006 12:14	26-27 сентября 10.00 до 18.00 Авторы и ведущие семинара: РОИК ГАЛИНА ВАСИЛЬЕВНА – Государственный советник Российской Федерации I класса, юрист-практик с многолетним стажем, один из разработчиков ТК РФ; КОЖЕМЯКИНА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА - Ведущий консультант по вопросам трудовых отношений компании БИЗНЕСЛЭНД. Имеет 8-летний успешный опыт постановки системы кадрового делопроизводства в российских, иностранных компаниях и решения сложнейших ситуаций, возникающих между работником и работодателем. Руководила проектами кадрового аудита в компаниях: ООО «Жиллет Групп», ЗАО «Л´Ореаль», ОАО «Сибнефть», ЗАО «Монсанто», «Интур-Ренессанс», ЗАО СЖС Восток Лимитед, ОАО «Большевик», ОАО «Росгосстрах», «Боинг Оперейшнс Интернешнл, Инк» и др. Цели семинара: 1. Ознакомить с изменениями в трудовом праве РФ. 2. Представить принципы и правила работы кадровых служб по кадровому делопроизводству с целью создания защищенности компании и работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами 3. Сократить трудовые и материальные затраты на постановку и ведение кадрового делопроизводства 4. Придать юридическую силу кадровым документам 5. Подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников Программа семинара: 1 день 1. Трудовой кодекс Российской Федерации в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде. Особенности применения нормативных правовых актов о труде с учетом принятых изменений Трудового кодекса РФ. 2. Трудовой договор: новые требования к содержанию трудового договора; обязательный и дополнительные условия заключении трудового договора; отличие трудового договора от гражданско-правового; испытание при приеме на работу – его срок и правовые последствия. 3. Срочные трудовые договоры: новые требования к заключению и расторжению срочных трудовых договоров. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора и заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. 4. Перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора: основания и правовая процедура. Основание для отстранения от работы. 5. Прекращение трудового договора: основания для увольнения по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон и иным основаниям. Льготы и компенсации при увольнениях. 6. Правовое регулирование времени отдыха: продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков; исчисление продолжительности; порядок предоставления; графики отпусков; разделение отпуска на части; отзыв из отпуска; замена отпуска денежной компенсацией; реализация права на отпуск при увольнении; отпуск без сохранения заработной платы. 2 день 1. Постановка системы кадрового делопроизводства с целью оптимизации и сокращения издержек на кадровый документооборот 2. Создание локальных нормативных актов с учетом требований трудового и налогового законодательств. 3. Особенности оформления документов при увольнении работника по инициативе администрации: за прогул; неоднократное неисполнение трудовых обязанностей согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии; 4. Правила оформления кадровых документов по процедуре сокращения численности или штата работников 5. Трудовые книжки: правила внесения записей в трудовую книжку; правила подсчета трудового стажа; правила хранения и выдачи трудовых книжек 6. Договора материальной ответственности: правила заключения договоров; порядок взыскания ущерба. 7. Обзор нормативно-законодательных актов признанных утратившими силу. Прилагается комплект методических разработок (на электромагнитных и бумажных носителях) с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, штатное расписание, график отпусков, уведомление о предстоящем высвобождении работника и изменении существенных условий трудового договора, объяснительные записки, докладные записки, акты. Образцы локальных нормативных актов: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о сохранении персональных данных сотрудников. Образцы трудовых договоров: срочных, на неопределенный срок. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией
	11.8.2010 01:16	5wLLXI xiiqgfxqinzj, [url=http://peciizadtiyc.com/]peciizadtiyc[/url], [link=http://nvhtpyeqpmcp.com/]nvhtpyeqpmcp[/link], http://azjteojuwhom.com/
Pages:   1

Чтобы учавствовать в дискуссиях Вы должны авторизироваться!